Aivo-optimointi on yritysten uusi musta
Mikaelin kokemukset tietokoneen rakentamisesta johtivat oivallukseen, että työntekijöiden rekrytoinnissa tulisi keskittyä enemmän heidän aivojensa toimintaan ja yhteensopivuuteen tiimin kanssa, ei vain heidän ansioluettelonsa sisältöön. Hän vertaa tätä siihen, miten tietokoneen osat on valittava huolellisesti toimimaan yhteen. Mikael ehdottaa, että rekrytoinnissa tulisi hyödyntää enemmän psykologisia profiileja ja käyttäytymismalleja, jotta löydetään oikeat “aivot” tiimiin.